Factores motivacionales de las enfermeras y satisfacción en su desempeño laboral. Hospital Belén de Trujillo - 2008
| dc.contributor.advisor | Castro de Marquina, María Elizabeth | |
| dc.contributor.author | Gonzales Suárez, Zoila Piedad | |
| dc.date.accessioned | 2017-09-06T15:17:03Z | |
| dc.date.available | 2017-09-06T15:17:03Z | |
| dc.date.issued | 2008-12-10 | |
| dc.description | This descriptive - correlational research of transverse type aims to determine the relationship between the extrinsic and intrinsic motivational factors and the labor satisfaction in the nurses who work at Belen Hospital in Trujillo city. We work with a sample of 86 nurses. We used as collecting instruments: Labor Satisfaction scale and Motivational scale. For the statistical analysis, it was used the chi-cuadrado test, getting the following results. 73 percent of the nurses in the sample showed a medium level of Labor Satisfaction against to a 4.6 percent whose level of Labor Satisfaction was high. 94 percent of the nurses showed a low level of Extrinsic Motivational Factors and 72 percent a low level of Intrinsic Motivational Factors. It was determined there is no relationship between the Labor Satisfaction with the Extrinsic Motivational Factors, on the other hand it was proved that the intrinsic Motivational Factors have a direct relationship with the level of Labor Satisfaction, since the lower the level of the Intrinsic Factors is, the lower the level of Labor Satisfaction is. | es_PE |
| dc.description.abstract | La presente investigación de tipo descriptivo – correlacional de corte transversal que tuvo como objetivo principal determinar la influencia de los factores motivacionales extrínsecos e intrínsecos en la satisfacción laboral de las enfermeras que laboran en los diferentes servicios del Hospital Belén de la ciudad de Trujillo. Se trabajó con una muestra de 86 enfermeras. Se utilizaron como instrumentos recolectores: Escala de Satisfacción Laboral y Escala de Motivación. Para el análisis estadístico, se utilizó la pruebe chicuadrado, llegando a las siguientes conclusiones: El 73 por ciento de las enfermeras estudiadas presentaron un Nivel Medio de Satisfacción Laboral frente a un 4.6 por ciento cuyo nivel de Satisfacción Laboral fue Alto. El 94 por ciento de las enfermeras presentó un nivel bajo de Factores Motivacionales Extrínsecos y el 72 por ciento un nivel bajo de Factores Motivacionales Intrínsecos. Se determinó que no existe relación de la Satisfacción Laboral con los Factores Motivacionales Extrínsecos, de manera contraria se comprobó que los Factores Motivacionales Intrínsecos tienen una relación directa con el nivel de Satisfacción Laboral, ya que a medida que disminuye el nivel de los Factores Intrínsecos, también disminuye el nivel de Satisfacción Laboral. | es_PE |
| dc.description.uri | Tesis | es_PE |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14414/8640 | |
| dc.language.iso | spa | es_PE |
| dc.publisher | Universidad Nacional de Trujillo | es_PE |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ | es_PE |
| dc.source | Universidad Nacional de Trujillo | es_PE |
| dc.source | Repositorio institucional - UNITRU | es_PE |
| dc.subject | Factores motivacionales, Desempeño laboral, Enfermeras | es_PE |
| dc.title | Factores motivacionales de las enfermeras y satisfacción en su desempeño laboral. Hospital Belén de Trujillo - 2008 | es_PE |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
| thesis.degree.discipline | Enfermería | es_PE |
| thesis.degree.grantor | Universidad Nacional de Trujillo.Facultad de Enfermería | es_PE |
| thesis.degree.level | Título Profesional | es_PE |
| thesis.degree.name | Licenciado de Enfermería | es_PE |