Análisis y Evaluación del clima laboral para mejorar el desempeño del personal administrativo en la Universidad Señor de Sipán SAC - Chiclayo

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dc.contributor.advisorQuispe Mendoza, Roberto
dc.contributor.authorVejarano García, Victoria Haydee
dc.date.accessioned2017-05-12T17:03:27Z
dc.date.available2017-05-12T17:03:27Z
dc.date.issued2010
dc.descriptionThis research paper entitled: "ANALYSIS AND ASSESSMENT OF ORGANIZATIONAL CLIMATE FOR IMPROVING THE PERFORMANCE OF THE ADMINISTRATIVE STAFF AT THE UNIVERSITY LORD OF SIPAN SAC - CHICLAYO." Is problematic to evaluate the satisfaction and motivation of employees or workers who perform their duties University Lord of Sipan, the Court finds that each day that passes is necessary for companies to establish a positive organizational climate and suitable for all elements that are part of it, both internal and external elements. The analysis and evaluation of organizational climate will develop proposals for improving the performance of people working in this institution under the principles of social responsibility, which includes a balance of social, economic, and broad participation of all without distorting it means efficiency. The research is of exploratory descriptive, proposing an alternative solution to the problem encountered.es_PE
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación denominado: “ANALISIS Y EVALUACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO EN LA UNIVERSIDAD SEÑOR DE SIPAN SAC – CHICLAYO.”; tiene como problemática evaluar la satisfacción y motivación de los empleados o trabajadores que desempeñan sus funciones en la Universidad Señor de Sipán; es preciso señalar que cada día que transcurre es necesario para las empresas establecer un clima organizacional favorable y adecuado para todos los elementos que son parte de ella, tanto elementos internos como externos. El análisis y evaluación del clima organizacional permitirá establecer propuestas para mejorar el desempeño de las personas que trabajan en esta Institución bajo los principios de la responsabilidad social, que incluye, un equilibrio de los objetivos sociales, económicos, y, una amplia participación de todos ellos, sin que ello signifique distorsionar la eficiencia. La investigación va de exploratoria a descriptiva, propone una alternativa de solución frente al problema encontrando.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/7713
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.relation.ispartofseriesTEAN/271-272/2010;
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_PE
dc.subjectDesempeño del personal, Teoría de la Motivación, Clima organizacionales_PE
dc.titleAnálisis y Evaluación del clima laboral para mejorar el desempeño del personal administrativo en la Universidad Señor de Sipán SAC - Chiclayoes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Ciencias Económicas mención Administración de Negocioses_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.levelMaestríaes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Ciencias Económicases_PE
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