Motivación y su influencia en el rendimiento laboral del personal de ventas en la empresa Megacentro Boutique Zoili en el distrito de Chepén 2016

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dc.contributor.advisorVilca Tantapoma, Manuel Eduardo
dc.contributor.authorAlcalde Vilchez, Yves
dc.date.accessioned8/14/2018 11:28
dc.date.available8/14/2018 11:28
dc.date.issued2016
dc.descriptionThe present research was developed with the purpose of determining the influence of motivation on the work performance of the sales staff at Megacentro Boutique Zoili in the district of Chepén 2016. A descriptive level field investigation was carried out with two variables, as well as the following methods: analytical, deductive, inductive and statistical methods. Likewise, the data collection was done through quantitative techniques (survey), which was performed to 10 employees of the company, each item of the survey with response alternatives; And qualitative techniques (interview) of the employee - employer relationship. The results were presented in statistical tables with absolute and percentage numbers, which contributed different conclusions to the present study. Likewise, the interview with the commercial head of the company was considered. It is concluded that the motivation affects directly the work performance. More factors that influence the motivation of the collaborators will result in a higher work performance.es_PE
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación se elaboró con la finalidad de ddeterminar cuál es la influencia de la motivación en el rendimiento laboral del personal de ventas en Megacentro Boutique Zoili en el distrito de Chepén 2016. Se realizó una investigación de campo de nivel descriptivo con dos variables, así como los siguientes métodos: método analítico, deductivo, inductivo y el estadístico. Asimismo, la recolección de datos se hizo a través de técnicas cuantitativas (encuesta), la cual se realizó a 10 colaboradores de la empresa, cada ítem de la encuesta con alternativas de respuesta; y técnicas cualitativas (entrevista) de la relación laboral empleado - empleador. Los resultados fueron presentados en cuadros estadísticos con números absolutos y porcentuales, los cuales aportaron distintas conclusiones al presente estudio. Asimismo, se consideró la entrevista realizada al Jefe comercial de la empresa. Se concluye que la motivación incide directamente en el desempeño laboral. A más factores que influyan en la motivación de los colabores se obtendrá un mayor rendimiento laboral.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14414/10545
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.relation.ispartofseriesA;2464
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujilloes_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRUes_PE
dc.subjectClima laborales_PE
dc.subjectMotivación laborales_PE
dc.subjectRendimiento laborales_PE
dc.titleMotivación y su influencia en el rendimiento laboral del personal de ventas en la empresa Megacentro Boutique Zoili en el distrito de Chepén 2016es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Económicases_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
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Tesis de Administración
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