Gestión administrativa y su influencia en el desempeño laboral, iglesia Adventista del Séptimo Día Movimiento de Reforma, Lima – 2019
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Date
2020
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Publisher
Universidad Nacional de Trujillo
Abstract
La presente investigación tuvo como objetivo general Establecer el nivel de influencia de
la gestión administrativa en el desempeño laboral en la Iglesia Adventista del Séptimo
Día Movimiento de Reforma, Lima-2019; cuyo problema respectivo fue ¿De qué manera
la gestión administrativa influye en el desempeño laboral en la Iglesia Adventista del
Séptimo Día Movimiento de Reforma, Lima-2019?. Su población de estudio estuvo
conformada por los miembros de la Iglesia, siendo un total de 830, y por los 19
misioneros; siendo la muestra respectiva de 86 miembros y 19 misioneros; para la
recolección de datos se utilizó la encuesta con su respectivo instrumento, el cuestionario,
y una ficha de técnica de puntuaciones, siendo su instrumento la ficha de evaluación. El
diseño de investigación utilizado fue de tipo no experimental, de diseño transeccional de
tipo correlacional causal. Después del análisis de los resultados respectivo se llegó a
confirmar la hipótesis “La gestión administrativa influye de manera positiva en el
desempeño laboral en la Iglesia Adventista del Séptimo Día Movimiento de Reforma,
Lima- 2019”. Como principal conclusión se tiene que el nivel de influencia de la gestión
administrativa en el desempeño laboral de la Iglesia Adventista del Séptimo Día
Movimiento de Reforma, es positiva alta o directa; de acuerdo al Coeficiente de
Correlación de Pearson (0.710); a buena gestión administrativa, mejor desempeño
laboral. Asimismo, tanto la variable independiente y dependiente califican a nivel regular,
presentado fortalezas como debilidades.
Description
The objective of this research was to establish the level of influence of administrative
management in the work performance in the Seventh-day Adventist Church Reform
Movement, Lima-2019; whose respective problem How does administrative
management influence work performance in the Seventh-day Adventist Church Reform Movement, Lima-2019?. Its population of study conformed the members of the Church, being a total of 830, and by the 19 missionaries; being the respective sample of 86 members and 19 missionaries; for the data collection, the survey was used with its respective instrument, the questionnaire, and a technical data sheet, the instrument being the evaluation form. The research design used was non-experimental, with a causal correlational design. After the analysis of the respective results, the hypothesis “Administrative management positively influences work performance in the Seventh-day Adventist Church Reform Movement, Lima- 2019” was confirmed. The main conclusion is that the level of influence of administrative management in the work performance of the Seventh-day Adventist Church Reform Movement, is positive high or direct; according to the Pearson Correlation Coefficient (0.710); to good administrative management, better job performance. Likewise, both the independent and dependent variables qualify on a regular level, presenting strengths and weaknesses.
Keywords
Gestión administrativa, Desempeño laboral, Asociación religiosa