Tesis de Trabajo Social

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https://hdl.handle.net/20.500.14414/881

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Browsing Tesis de Trabajo Social by Author "Aguirre Escobedo, Elisabet Mariela"

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    Influencia de la sobrecarga horaria, en la deserción laboral de los trabajadores de la empresa almapo s.r.l. departamento la libertad, provincia de trujillo, durante el año 2012
    (Universidad Nacional de Trujillo, 2013) Aguirre Escobedo, Elisabet Mariela; Cordova Llontop, José Marcos
    El presente tesis se realizó con la finalidad de explicar la “Influencia de la sobrecarga horaria, en la deserción laboral de los trabajadores de la Empresa Almapo S.R.L Departamento La Libertad, Provincia de Trujillo, durante el año 2012”. Es una investigación de carácter descriptiva y se han utilizado los métodos deductivo-inductivos y estadísticos, aplicando las teorías de observación, entrevista y encuesta. El estudio ha sido realizado en la Empresa Almapo S.R.L, teniendo como universo Muestral 50 trabajadores del área de almacén, conformado por choferes, vigilantes, auxiliares de almacén, de reparto y de limpieza. También se da a conocer la presentación de resultados su discusión, enmarcados en un sustento teórico, con datos cualitativos y cuantitativos que se obtuvieron de la investigación, toda esta información dan soporte a las hipótesis planteadas al inicio del plan de tesis. Los resultados obtenidos de la información evidencian que la sobre carga horaria influye en la deserción laboral de los trabajadores de la Empresa Almapo S.R.L. así mismo de concluyo que desertan, porque sienten insatisfacción por el no reconocimiento de sus horas extras, también presentan agotamiento y cansancio dentro del desarrollo de sus funciones. La investigación me permitió determinar la influencia de la sobre recarga horaria en la deserción laboral de los empleadores de la Empresa Almapo S.R.L, ocasionando bajo rendimiento laboral e insatisfacción. Finalmente logramos identificar los niveles de satisfacción del no reconocimiento de sus horas extras y la descripción cuantitativa de los empleadores que presentan un bajo rendimiento laboral.