Tesis de Administracion

Permanent URI for this collection

https://hdl.handle.net/20.500.14414/8

Browse

Browsing Tesis de Administracion by Author "Abanto Vargas, Luisa Isabel"

Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    Incentivos laborales y su influencia en el desempeño laboral de los asesores de negocios de la Caja Trujillo - agencia Pizarro distrito de Trujillo en el año 2016
    (Universidad Nacional de Trujillo, 2017) Abanto Vargas, Luisa Isabel; Ipanaqué Centeno, Jose Manuel
    El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general determinar la influencia de los incentivos laborales en el desempeño laboral de los Asesores de Negocios de la Caja Trujillo-Agencia Pizarro distrito de Trujillo. Para lo cual se realizó una encuesta específicamente dirigida a los asesores de negocio de Caja Trujillo. El problema de investigación está dirigido a la siguiente interrogante: ¿De qué manera los incentivos laborales influyen en el desempeño laboral de los Asesores Negocio de la Caja Trujillo-Agencia Pizarro del distrito de Trujillo en el año 2016”; cuya hipótesis es Los incentivos laborales influyen de manera positiva en el desempeño laboral de los asesores de negocios de la Caja Trujillo- Agencia Pizarro del distrito de Trujillo en el año 2016?. Las variables de estudio son: variable independiente: incentivos laborales y variable dependiente: desempeño laboral. Se utilizó el diseño de investigación descriptivo, transversal, pues los datos se toman en un solo punto en el tiempo, y es causal, pues establece relaciones de causa entre las variables, así mismo se aplicó la siguiente técnica de investigación: las encuestas. Entre los resultados más relevantes del estudio se consideran: 1. Caja Trujillo si da oportunidad de hacer línea de carrera a los asesores de negocios, así mismo pueden aportar nuevas ideas en su puesto de trabajo, con un 60% de acuerdo en ambas tablas. 2. El esfuerzo dedicado al logro de objetivos si se retribuye, con un 88% de acuerdo, Así mismo los pagos están relacionados con su rendimiento laboral, con un 64% de acuerdo. 3. El desempeño ha mejorado en función al incentivo percibido con un 76% de acuerdo, y se determina que si existe el compromiso de los asesores de negocios en la colocación de créditos con un 68% de acuerdo. Y se concluye en lo siguiente: Que el desempeño de los asesores de negocios ha mejorado en función al incentivo percibido. Es decir influye de manera positiva.