Tesis de Administracion

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https://hdl.handle.net/20.500.14414/8

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    Engagement y satisfacción laboral en los colaboradores de la empresa Negocios Vega S.A.C, Trujillo – 2022
    (Universidad Nacional de Trujillo, 2022) Solorzano Acosta, Leydi Yameli; Márquez Yauri, Heyner Yuliano
    En esta producción se planteó como propósito determinar la relación entre engagement y la satisfacción laboral en los colaboradores la empresa Negocios Vega S.A.C., Trujillo, 2022. El problema formulado fue ¿Cuál es la relación entre el engagement y la satisfacción laboral en los colaboradores de la empresa Negocios Vega S.A.C., Trujillo 2022?, asimismo en cuanto a la hipótesis se estableció que existe una relación positiva entre el engagement y la satisfacción laboral en los colaboradores de la empresa negocios Vega S.A.C., Trujillo, 2022, afirmación a priori que fue comprobada posteriormente. Como diseño metodológico se siguió un estudio no experimental, de corte transversal y nivel descriptivo correlacional, considerando una población y muestra de 20 colaboradores de esta organización, a quienes se le fueron administrados dos cuestionarios empleando como técnica de recolección de datos la encuesta. Obteniendo como resultados, en cuanto a las variables de engagement y satisfacción laboral, con nivel medio, de acuerdo al 50,0% y 45,0%, respectivamente. Concluyendo que el engagement o compromiso laboral sí presenta una relación positiva con la satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Negocios Vega S.A.C., Trujillo, 2022, según se ha determinado mediante el estadígrafo R de Pearson, alcanzando un p-valor de 0,40 y un coeficiente de correlación moderado de 0,462. Por lo que al realizar acciones integradas para fortalecer el engagement, aumentará de manera moderada la satisfacción laboral de los colaboradores.