Tesis de Administracion

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https://hdl.handle.net/20.500.14414/8

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    La Administración de remuneraciones y su relación con el desempeño laboral del Consorcio ELA E.I.R.L, Huamachuco, 2022
    (Universidad Nacional de Trujillo, 2023) Dionicio Paredes, Iván Alberto; De La Cruz Ruíz, Nelly Victoria
    La presente tesis tiene como objetivo general, establecer la relación que existe entre la administración de remuneraciones y el desempeño laboral del Consorcio ELA E.I.R.L., Ciudad de Huamachuco, 2022. Cuyo problema de investigación fue: ¿Qué relación existe entre la administración de remuneraciones y el rendimiento laboral de ELA E.I.R.L. Consorcio, ciudad de Huamachuco, 2022? El diseño de investigación utilizado fue no experimental, transeccional o transcorrelacional. La población de estudio estuvo conformada por asesores de ventas que son un total de 13, los mismos que forman parte de la muestra. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta y el análisis documental, siendo los instrumentos el cuestionario y la ficha de análisis respectivamente. Entre los resultados se encuentra que la administración de las remuneraciones es calificada como regular por parte del personal, ya que no se encuentran muy satisfechos con lo que se les paga, como salario e incentivos. Asimismo, el desempeño laboral califica en un nivel regular, ya que el personal individualmente, unos se destacan más que otros, y en equipo, en promedio es regular. Concluyendo que la administración de la remuneración está directamente relacionada con el desempeño laboral de la ELA E.I.R.L. Consorcio; según el Coeficiente de Correlación de Pearson, con un valor de 0.721 y un nivel de significancia de 0.005, es decir, ante una buena administración salarial se logrará un buen nivel de desempeño.